Keadilanrakyatnews.com – Saat mengikuti interview kerja, ada beberapa pertanyaan yang hampir selalu membuat kandidat berpikir cukup lama. Salah satunya adalah pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Sekilas terdengar sederhana, tetapi cara menjawabnya bisa memengaruhi bagaimana recruiter menilai karakter, cara berpikir, dan kesiapan kandidat untuk bekerja.
Banyak orang akhirnya menjawab terlalu umum—misalnya “saya pekerja keras”, “saya perfeksionis”, atau “saya tidak punya kekurangan”. Jawaban seperti itu belum tentu memberi gambaran yang jelas. Karena itu, penting memahami cara menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview dengan jujur, terarah, dan tetap menunjukkan sisi profesional.
“Recruiter bukan mencari orang sempurna. Yang dicari adalah kandidat yang tahu kekuatan dirinya dan punya rencana memperbaiki kelemahan. Jawaban yang terlalu generik justru membuat kami sulit menilai,” kata Eliza, seorang praktisi rekrutmen yang rutin mewawancarai kandidat di berbagai industri.
Artikel ini membahas cara mempersiapkan jawaban, contoh kelebihan dan kekurangan yang bisa dipakai, kesalahan yang perlu dihindari, serta tips agar jawaban terdengar natural dan tidak seperti hafalan.
Baca juga
Mengapa Recruiter Menanyakan Kelebihan dan Kekurangan?
Sebelum belajar menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan, ada baiknya memahami alasan di balik pertanyaan itu. Recruiter biasanya tidak sekadar ingin tahu apakah seseorang punya kelebihan atau kekurangan tertentu.
Pertanyaan ini dipakai untuk melihat seberapa baik kandidat mengenali dirinya sendiri. Orang yang mampu menjelaskan kekuatan dan area yang masih perlu diperbaiki biasanya lebih mudah menunjukkan kesadaran diri. Selain itu, recruiter juga bisa melihat bagaimana kandidat menghadapi kelemahan—apakah hanya mengaku punya kekurangan, atau sudah punya usaha untuk memperbaikinya.
Intinya, perusahaan tidak mencari manusia sempurna. Setiap orang punya kekurangan. Yang lebih penting adalah bagaimana seseorang mengelola kelebihan dan memperbaiki kekurangannya.
Cara Mempersiapkan Jawaban Sebelum Interview
Kesalahan yang sering terjadi adalah baru memikirkan jawaban ketika recruiter sudah bertanya. Akibatnya, kandidat bisa gugup, jawabannya terlalu panjang, atau malah mengatakan sesuatu yang tidak sesuai dengan dirinya.