Lebih baik hafalkan poin pentingnya saja. Misalnya:
- Kelebihan: teliti
- Contoh: selalu mengecek data sebelum dikirim
- Dampak: mengurangi kesalahan
- Kekurangan: kadang terlalu lama mengecek
- Perbaikan: menggunakan checklist dan batas waktu
Dengan cara itu, Anda bisa menjawab memakai bahasa sendiri sehingga terdengar lebih natural.
Gunakan Contoh Nyata dari Pengalaman
Jika sudah punya pengalaman kerja, gunakan contoh dari pekerjaan sebelumnya. Jika masih fresh graduate, pengalaman organisasi, magang, proyek kuliah, kegiatan sekolah, atau pekerjaan freelance juga bisa dipakai.
Misalnya, seorang fresh graduate bisa mengatakan bahwa salah satu kelebihannya adalah mampu bekerja dalam tim karena pernah mengerjakan proyek kelompok dengan pembagian tugas dan deadline tertentu. Contoh sederhana seperti itu jauh lebih kuat daripada memberikan klaim tanpa bukti.
Kesalahan yang Sering Terjadi Saat Menjawab
- Memberikan jawaban terlalu umum. Hindari hanya menyebut “saya pekerja keras” tanpa contoh.
- Mengaku tidak punya kekurangan. Bisa membuat jawaban terlihat kurang reflektif.
- Menyebut kekurangan yang sangat fatal. Jangan pilih kelemahan yang bertentangan langsung dengan tugas utama posisi jika ada pilihan yang lebih relevan dan jujur.
- Terlalu banyak bercerita. Recruiter biasanya butuh jawaban yang jelas dan tidak berputar-putar.
- Menyalahkan orang lain. Ketika membahas kekurangan, fokus pada diri sendiri dan langkah perbaikannya.
- Membandingkan diri dengan kandidat lain. Fokus pada pengalaman dan perkembangan sendiri.
- Menggunakan jawaban yang jelas-jelas hasil hafalan. Siapkan poinnya, tetapi tetap pakai gaya bicara sendiri.
Berapa Lama Jawaban yang Ideal?
Tidak ada durasi mutlak yang berlaku untuk semua interview. Namun untuk pertanyaan sederhana seperti kelebihan dan kekurangan, usahakan jawaban tetap ringkas dan punya isi.
Baca juga
Satu kelebihan bisa dijelaskan dalam beberapa kalimat, lalu dilanjutkan dengan contoh. Begitu juga dengan kekurangan. Hindari menjelaskan cerita panjang yang tidak berhubungan dengan pertanyaan. Jika recruiter ingin tahu lebih jauh, mereka biasanya akan memberi pertanyaan lanjutan. Jadi tidak perlu memasukkan seluruh cerita hidup dalam satu jawaban.